The study describes a training project implemented by a department of public administration to benefit of all its employees. The objectives are: to improve the flow of internal communication, evaluation and self evaluation skills grow, increase wellbeing and 3  IN•FORMAZIONE 8/11 improve business outcomes. The results show that training will help integrate organizational effectiveness and inter- nal communication, in the belief that the wellbeing and effectiveness of action is a precondition to the other and vice versa.
Lo studio descrive un progetto di formazione attuato da un dipartimento di ente pubblico a beneficio di tutti i suoi dipendenti. Gli obiettivi sono: migliorare i flussi della comunicazione interna, maturare capacità valutative e auto valutative, accrescere il benes- sere lavorativo e migliorare gli outcome. I risultati dimostrano come la molla della formazione possa aiutare a integrare efficienza organizzativa e comunicazione interna, nella convinzione che benessere ed efficacia dell’agire siano l’uno la precondizione dell’al- tra e viceversa.
Comunicazione, Formazione e clima organizzativo
Nuti G
2012-01-01
Abstract
The study describes a training project implemented by a department of public administration to benefit of all its employees. The objectives are: to improve the flow of internal communication, evaluation and self evaluation skills grow, increase wellbeing and 3  IN•FORMAZIONE 8/11 improve business outcomes. The results show that training will help integrate organizational effectiveness and inter- nal communication, in the belief that the wellbeing and effectiveness of action is a precondition to the other and vice versa.I documenti in IRIS sono protetti da copyright e tutti i diritti sono riservati, salvo diversa indicazione.
